2023年9月27日下午，上海外国语大学副研究员、《英美文学研究论丛》编辑部主任陈广兴，应邀在致朴楼821会议室与公司外国文学方向的老师和研究生举行“外国文学团队建设暨外国文学研究前沿”研讨会。研讨会由李升炜副教授主持，本院30余名师生参加了本次研讨。
本次研讨会有两项议题。一是如何打造具有创新意识的科研团队，二是如何把握外国文学研究前沿，选出有质量的选题，写出好文章。
首先，陈广兴副研究员介绍了外国文学团队建设的重要性，指出科研团队建设是高校加强团队建设，增强学术实力的根本措施，促进学科发展的动力，也是促进科学研究、团队建设与人才培养有机统一的有效手段和组织形式。科研团队建设是高校人力资源管理和优化配置的重要内容，是形成优秀人才团队效应和当量效应的重要举措，是人才强国战略的具体实施，是知识创新的重要基础。
其次，陈广兴副研究员分析了建设外国文学团队的关键要素，指出团队建设必须具备主体和基础，其主体是人才，基础是良好的环境。人才是团队建设的主体，充分发挥人才资源在教学、科研工作中的作用对团队建设非常重要，应当把人才资源开发战略纳入团队建设发展战略之中。创造良好的科研环境，有助于团队的形成和成长，有利于团队切实有效地开展高水平的研究工作。
再次，外国文学团队作为外语学院重要的科研团队之一，要做到科研创新，必须具备明确和正确的方向性，团队带头人则对创新的指向性起着关键作用。 团队带头人在学术上应具有较深的造诣，能够及时、准确地捕捉学术发展的动态，把握学科发展的趋势，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究课题，保证其所研究的领域始终处于学科发展的最前沿，研究成果具有创新性；他还必须有大胸怀，大气魄，领导整合团队，将所有成员的智慧集中在一起，创造团队文化。选择合适的团队领导者，是科研团队能否取得高绩效成果的决定性因素。
第四，科研创新必须具备内部动力和外部激励，其内部动力来自内部凝聚力，而外部的激励来自相应的激励机制。源自团队内部的凝聚力是科研创新团队的灵魂，它依靠团队成员的共同协作和努力。团队成员只有形成强大的凝聚力和合力，勇于奉献敢于创新，才能取得较高的团队绩效水平，推动科研活动和项目申报的顺利进行。激励机制是科研创新的外部动力，要使科研团队保持旺盛的生命力和强大的吸引力，必须建立有效的激励机制，以调动科研人员的积极性。
关于外国文学研究前沿问题，陈广兴副研究员的观点是，文学研究一定要和历史、语境结合起来，要有问题意识，研究能够解决实际问题。文学研究论文不能是有感而发的抒情说明文，一定是议论文，必须要以解决问题作为研究的初衷和题目。
国内外国文学CSSCI期刊只有6本，针对“僧多粥少”的情况，陈广兴副研究员的建议是，要尝试发国外的SSCI期刊，不但刊物数量多，而且发表周期也快，尤其是带有中国元素或中国特色的文章，比在国内发C刊要容易得多。
研讨会最后，老师们自由提问，就文学研究相关问题进行了咨询，陈广兴副研究员一一作答。本次研讨会加深了公司外国文学方向师生对文学研究团队作用的认识，对研究前沿的思考和发表渠道的重新选择，具有重要的意义。
